Visión y Misión: Dos Conceptos Fundamentales

Visión y Misión son los pilares sobre los cuales las modernas compañías basarán y conformarán su estrategia empresarial, delimitarán sus metes y planearán sus objetivos al corto, mediano y largo plazo. El primero de ellos es como se verá la empresa en el tiempo, mientras el segundo se relaciona con su accionar presente.

Dos conceptos a tener muy en cuenta.

Hay dos conceptos fundamentales en el planeamiento estratégico de las empresas, sean estas pequeñas, medianas o grandes: Visión y Misión estratégicas, que actualmente se constituyen en los pilares sobre los cuales las modernas compañías basarán y conformarán su estrategia empresarial, delimitarán sus metes y planearán sus objetivos al corto, mediano y largo plazo.

El primer concepto: la Visión, tal como lo define Fleitman Jack en su obra “Negocios Exitosos” (McGraw Hill, 2000) viene a ser “el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad”; el simple hecho de establecer con claridad lo que está haciendo el día de hoy no dice nada del futuro de la compañía, ni incorpora el sentido de un cambio necesario y de una dirección a largo plazo. Hay un imperativo administrativo todavía mayor, el de considerar qué deberá hacer la compañía para satisfacer las necesidades de sus clientes el día de mañana y cómo deberá evolucionar la configuración de negocios para que pueda crecer y prosperar. Por consiguiente, los administradores están obligados a ver más allá del negocio actual y pensar estratégicamente en el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado y competitivas, etc. Deben hacer algunas consideraciones fundamentales acerca de hacia dónde quieren llevar a la compañía y desarrollar una visión de la clase de empresa en la cual creen que se debe convertir (1).

En suma una visión puede definirse como una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y en qué se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado, etc., es un proceso intelectual mediante el cual un actor determinado, en su carácter de sujeto protagonista de actividades estratégicas, formula o representa un futuro posible. Metafóricamente, la visión estratégica es una suerte de proyección del presente hacia el futuro o una reflexión del futuro en el presente.

La visión estratégica tiene como finalidad describir supuestos escenarios estratégicos futuros, en correspondencia con los intereses y objetivos de la empresa, con el propósito de obtener elementos de juicio para determinar las previsiones necesarias para alcanzarlos mediante el resguardo de su libertad de acción.

En término generales, la visión estratégica se elabora mediante el diseño de escenarios hipotéticos basados en la proyección de tendencias predominantes en la situación contextual del actor o utilizando otras técnicas subsidiarias.

Características de la Visión.

Integradora, debe reflejar las expectativas de todos los integrantes de la organización. Requiere la acción de liderazgo y permanente apoyo de toda la organización.
Amplia, debe ser extensa en función del campo de visualización del futuro (largo plazo).
Realizable, debe ser una aspiración posible y medible. No puede ser un sueño inútil e incalculable. Debe ser un esfuerzo de equipo basado en la experiencia y conocimiento del quehacer organizacional.
Activa, debe incluir y promover la acción. No debe ser lírica.
Realista, debe sustentarse en el manejo de la información fidedigna y tener en cuenta el entorno, la tecnología, cultura organizacional, recursos y competencia.
Alentadora, debe ser positiva, incentivadora, inspiradora, impulsadora y motivadora hacia la acción, dirección y éxito institucional.
Dimensión en el Tiempo, debe formularse definiendo explícitamente el horizonte de tiempo que alcanza la visualización.
Consistente, debe ser coherente con los principios organizacionales y sus reales posibilidades.
Difundida, debe ser conocida y comprendida por todos los integrantes de la organización; así como por su público externo y grupos de referencia.
Flexible, debe estar dispuesta a enfrentar retos y ser posible de ajustarse a las exigencias y dinámica del cambio.
Lenguaje Sencillo, debe redactarse en un lenguaje sencillo, ennoblecedor, gráfico y metafórico.
Responsabilidad, debe ser formulado por los líderes, proyectando los sueños, esperanzas e incorporando valores e intereses comunes de todos lo miembros de la organización.


vision.JPGPor otro lado el segundo concepto: la misión es considerado por Philip Kotler y Gary Armstrong (Marketing, 2004) como “un importante elemento de la planificación estratégica” porque es a partir de ésta que se formulan objetivos detallados que son los que guiarán a la empresa u organización. Por su parte O. C. Ferrel y Geoffrey Hirt, autores del libro “Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante” (McGraw Hill, 2004), la misión de una organización “es su propósito general”. Responde a la pregunta ¿qué se supone que hace la organización?”; podría considerarse también que la misión “enuncia a que clientes sirve, que necesidades satisface y qué tipos de productos ofrece. Por su parte, una declaración de misión indica, en términos generales, los límites de las actividades de la organización” (2). Es importante considerar que en la actualidad, las empresas que se atienen al concepto de marketing, expresan su misión con base en el cliente, de modo que refleje las necesidades que intentan satisfacer y los beneficios que proveen.

La misión de la empresa sirve como fundamento para todas las decisiones importantes que toma el equipo gerencial. Su definición comprende los siguientes grandes elementos:

Nuestro concepto como empresa.
Nuestra naturaleza.
Nuestra razón de existir.
Nuestros clientes potenciales.
Nuestros principios y valores.

Así, la misión proporciona una guía consistente en la toma de decisiones importantes por parte de la gerencia. La misión inspira y motiva a todo aquel que tenga un profundo interés en el futuro de la institución o empresa. La estrategia señala la dirección en la que debe desplazarse la institución o empresa, su fuerza motriz y otros factores que ayudarán a determinar qué productos y servicios futuros deben tenerse y qué mercados muestran mayores potenciales.

Atendiendo a estos conceptos puedo formular una definición de misión que será la que se entiende de aplicación en el siguiente estudio: “La misión es el propósito general o razón de ser de la empresa u organización que enuncia a qué clientes sirve, qué necesidades satisface, qué tipos de productos ofrece y en general, cuáles son los límites de sus actividades; por tanto, es aquello que todos los que componen la empresa u organización se sienten motivados a realizar en el presente y futuro para hacer realidad la visión de la empresa; esta misión se transforma en el marco de referencia que orienta las acciones, enlaza lo deseado con lo posible, condiciona las actividades presentes y futuras, proporciona unidad, sentido de dirección y guía en la toma de decisiones estratégicas”.

Fuentes Consultadas:

(1) Administración Estratégica Conceptos y Casos, Thompson Arthur y Strickland A. J. III, 11va. Edición, Editorial Mc Graw Hill, 2001, Pág. 4.
(2) Fundamentos de Marketing, Stanton, Etzel y Walker, 13a Edición, Editorial McGraw Hill, 2004, Pág. 668.

Seminario internacional por Thiago Melo en Flickr

Ya hay 19 comentarios. ¿Quieres dejar el tuyo?

  • 17 feb 2009

    no definen bien la diferencia de los dos conceptos

  • Hola Danica:

    Podemos definir la diferencia entre ambos conceptos por las siguientes apreciaciones:

    Visión: “es lo que la empresa quiere saber y como queremos vernos en el futuro, es una apreciación a largo plazo”.
    Misión: “es lo que somos actualmente y que queremos hacer en este momento, es una apreciación a corto y mediano plazo”

    Espero aclare un poco el asunto.
    Saludos

  • Rene
    16 jun 2009

    Me parece, que el desarrollo del tema, es amplio y permite comprender los ingredientes de la vision y mision. Puedes ampliarme cuando se empezo a mencionar dentro de gestion empresarial.
    Felicitaciones y gracias .

  • ernesto
    26 ago 2009

    se habla de 9 elementos que componen la mision y la vison. cuale son y cual seria un ejemplo de cada uno de allos? gracias

  • cristian
    07 nov 2009

    Yo pienso que este es un buen aporte, para nosotros los estudiantes , muchas gracias a la persona que lo haya realizado.

  • Amayrani
    28 ago 2010

    Muy buena informacion y aportacion.GRACIAS! Me sirvio de mucho.

  • ABEL
    02 sep 2010

    VISION: CADA ORGANIZACION CON FINES DE LUCRO O SIN FINES DE LUCRO O EMPRESA SIEMPRE APUNTA A LO QUIERE LLEGAR Y COMO QUISIERA VERSE A FUTURO.
    Y LA MISION ES LO SOMOS ACTUALMENTE COMO EMPRESA, COMO ORGANIZACION Y QUE ES LO QUIREMOS SER EN ESTE MOMENTO.
    GRACIAS.

  • FREDDY MONTERO
    18 sep 2010

    Muchas gracias por despejar mis dudas, me ayudo bastante en mi Maestria.
    Felicitaciones.

  • GERMAN MARTÍNEZ RUEDA
    07 dic 2010

    Cual podría ser un ejemplo, por la misión y vision de una comercilizadora de equipos y herramientas en general, el cual abarca primordialmente el sector metalmecánico, automotríz y construcción.

    Gracias por su orientación y apoyo.

  • Enrique A Castillo
    08 dic 2010

    Nunca he visto, leido, interpretado o entendido, los límites o diferencias entre los dos conceptos, en toda empresa donde yo haya visitado y visto sus escritos. Siempre parece que escriben sus mismas aspiraciones o metas pero usando distintas palabras……en otro concepto queme queda, parecen verdares líderes de la retórica.

  • Marcelo Mendoza
    17 dic 2010

    Sumamente enriquecedor por su precisión, claridad y ejemplificación mencionando autores y documentos que lo sustentan.

    Agradezco su aporte señor José Alejandro AM

  • saul vidal
    31 ene 2011

    hola muchas gracias por su aporte

  • Eduardo Euan
    14 mar 2011

    es un muy buen apoyo y en lo personal les agradesco pues me a ayudado a enfocarlo hacia un hospital privado gracias

  • daniel leon
    28 mar 2011

    esta muy bien tido me ayudan esos conceptos!!!! gracias

  • maria ignacia
    06 may 2011

    señor jose alejandro cual es su apellido?.. me gustaría citar el texto en un trabajo.. me pareció muy bueno e interesante.. si usted me pudiera dar su apellido para citarlo formalmente por favor y no ser plagio, se lo agradecería un monto. de antemano gracias.

  • luis german
    09 jun 2011

    el tema es muy interesante, para el empresario. es mas de caracter individualista egosista para el empresario.

    pero los trabajadores o proletarios a travez de sus organizaciones matrices pueden adoptar vision y mision?

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